PISOS SALARIAIS Para os trabalhadores contratados e que exerçam as funções de: Office boy, Recepcionista, Faxineira(o), Porteiro(a),

Auxiliar de Serviços Gerais, Copeira(o), Atendente de Negócios e Entrevistador de Pesquisas de Campo, a importância mensal não

inferior a R$ 1.635,00 (um mil, seiscentos e trinta e cinco reais);

II - Para os trabalhadores nas demais funções, a importância mensal não inferior a R$ 1.741,00 (um mil, setecentos e quarenta e um centavos).

REAJUSTE SALARIAL a partir do dia 1º de agosto de 2022, no importe e nas seguintes condições:

I - Para a faixa salarial até o valor de R$ 7.087,22 (sete mil, oitenta e sete reais e vinte e dois centavos) o reajuste salarial será

no percentual de 10,12% (dez inteiros e doze centésimos por cento);

II - Para as faixas salariais entre os valores de R$ 7.087,23 (sete mil, oitenta e sete reais e vinte e três centavos) a R$ 14.174,44

(quatorze mil, cento e setenta e quatro reais e quarenta e quatro centavos), o reajuste salarial será de 9,0% (nove inteiros por cento),

acrescido de uma parcela fixa mensal no valor de R$ 79,38 (setenta e nove reais e trinta e oito centavos);

III - Para os salários superiores a R$ 14.174,44 (quatorze mil, cento e setenta e quatro reais e quarenta e quatro centavos),

uma parcela fixa mensal de R$ 1.355,08 (um mil, trezentos e cinquenta e cinco reais e oito centavos), mais livre negociação de percentual;

TRIÊNIO

Por cada triênio na mesma empresa, os trabalhadores receberão por mês a importância de R$ 77,00 (setenta e sete reais).

VALE REFEIÇÃO E OU ALIMENTAÇÃO

As empresas fornecerão aos seus trabalhadores mensalmente em número idêntico ao dos dias a serem trabalhados no mês, tíquetes de auxílio-refeição ou alimentação

com valor facial unitário de, no mínimo, R$ 26,10 (vinte e seis reais e dez centavos), desvinculado da remuneração, o pagamento será devido independentemente

se o trabalho está sendo exercido nas dependências das empresas, ou remotamente em regime de home-office ou Teletrabalho.

REEMBOLSO CRECHE

As empresas reembolsarão às suas trabalhadoras mães, para cada filho pelo período de 01 (um) ano a contar do retorno da licença maternidade, a importância

mensal de R$ 411,00 (quatrocentos e onze reais), condicionado o reembolso à comprovação das despesas com o internamento em creches ou instituições análogas de sua livre escolha.

ATENÇÃO

Sendo assim para envio da mesma, é necessário a atualização cadastral da empresa efetuando o envio dos seguintes documentos:

Documentos necessários:(cópias)

Preenchimento do Formulário no site - http://www.seaacgru.org.br/paginas/cadastro_empresa

Cartão de inscrição de CNPJ

Contrato Social ou Requerimento de empresário devidamente registrados

Extrato da última folha de pagamento

As informações descritas acima deverão ser encaminhadas ao Seaac Guarulhos através e-mail - cadastro@seaacgru.org.br

PISOS SALARIAIS Para os trabalhadores contratados e que exerçam as funções de: Office boy, Recepcionista, Faxineira(o), Porteiro(a),

Auxiliar de Serviços Gerais, Copeira(o), Atendente de Negócios e Entrevistador de Pesquisas de Campo, a importância mensal não

inferior a R$ 1.635,00 (um mil, seiscentos e trinta e cinco reais);

II - Para os trabalhadores nas demais funções, a importância mensal não inferior a R$ 1.741,00 (um mil, setecentos e quarenta e um centavos).

REAJUSTE SALARIAL a partir do dia 1º de agosto de 2022, no importe e nas seguintes condições:

I - Para a faixa salarial até o valor de R$ 7.087,22 (sete mil, oitenta e sete reais e vinte e dois centavos) o reajuste salarial será

no percentual de 10,12% (dez inteiros e doze centésimos por cento);

II - Para as faixas salariais entre os valores de R$ 7.087,23 (sete mil, oitenta e sete reais e vinte e três centavos) a R$ 14.174,44

(quatorze mil, cento e setenta e quatro reais e quarenta e quatro centavos), o reajuste salarial será de 9,0% (nove inteiros por cento),

acrescido de uma parcela fixa mensal no valor de R$ 79,38 (setenta e nove reais e trinta e oito centavos);

III - Para os salários superiores a R$ 14.174,44 (quatorze mil, cento e setenta e quatro reais e quarenta e quatro centavos),

uma parcela fixa mensal de R$ 1.355,08 (um mil, trezentos e cinquenta e cinco reais e oito centavos), mais livre negociação de percentual;

TRIÊNIO

Por cada triênio na mesma empresa, os trabalhadores receberão por mês a importância de R$ 77,00 (setenta e sete reais).

VALE REFEIÇÃO E OU ALIMENTAÇÃO

As empresas fornecerão aos seus trabalhadores mensalmente em número idêntico ao dos dias a serem trabalhados no mês, tíquetes de auxílio-refeição ou alimentação

com valor facial unitário de, no mínimo, R$ 26,10 (vinte e seis reais e dez centavos), desvinculado da remuneração, o pagamento será devido independentemente

se o trabalho está sendo exercido nas dependências das empresas, ou remotamente em regime de home-office ou Teletrabalho.

REEMBOLSO CRECHE

As empresas reembolsarão às suas trabalhadoras mães, para cada filho pelo período de 01 (um) ano a contar do retorno da licença maternidade, a importância

mensal de R$ 411,00 (quatrocentos e onze reais), condicionado o reembolso à comprovação das despesas com o internamento em creches ou instituições análogas de sua livre escolha.

******ATENÇÃO ******

Sendo assim para envio da mesma, é necessário a atualização cadastral da empresa efetuando o envio dos seguintes documentos:

Documentos necessários:(cópias)

Preenchimento do Formulário no site - http://www.seaacgru.org.br/paginas/cadastro_empresa

Cartão de inscrição de CNPJ

Contrato Social ou Requerimento de empresário devidamente registrados

Extrato da última folha de pagamento

As informações descritas acima deverão ser encaminhadas ao Seaac Guarulhos através e-mail - cadastro@seaacgru.org.br

ATENÇÃO